경영철학

변화와 혁신으로 디지털 시대를 선도하는 기업이 되겠습니다.

기업이 지속적으로 성장 발전하기 위해서는 명확한 목표(비전), 일관된 정체성(핵심목적)과
가치기준(핵심가치)을 가져야 합니다. 기업은 구체적이고 분명한 비전을 수립하고, 충분한
커뮤니케이션을 통해 임직원의 비전 달성에 대한 헌신을 이끌어내야 합니다.

신창재 회장은 급변하는 시장환경 속에서 기업이 생존하고 발전하려면 변화의 방향성을 제시하는 명확한비전을 가져야 한다고 말합니다.

비전은 기업이 자발적이고 강한 의지로 추구하는 원대한 목표이며, 이를 달성하기 위해 모든 임직원들이공유하고 실천해야 할 사명과 가치를 말합니다. 신창재 회장은 회사의 역량과 자원을 한 곳으로 집중하고, 모든 임직원이 한마음으로 강한 팀워크를 이룬다면 비전을 반드시 달성할 수 있다고 강조합니다. 교보생명에서 비전은 ‘Big Boss’로 통합니다. 즉 회장위에 비전이 있고, 회장도 비전을 따라야 한다는 뜻입니다.

신창재 회장은 활발한 외부 강연활동을 통해 교보생명의 비전경영을 공유했습니다. 지금까지 UN, 세계여성지도자회의, 한국표준협회, Asia Insurance CEO Summit 등 각계 각층을 대상으로 교보생명이 그동안 추진해 온 변화혁신과 비전경영의 경험 및 노하우를 나누고 있습니다.

여느 기업 CEO보다 강연 활동을 열심히 펼친 이유에 대해 신창재 회장은 “교보생명이 변화혁신과 비전경영을 추진하는 과정에서 얻은 성공과 시행착오의 경험들이 다른 기업이나 비영리단체들의 경영에 조금이라도 도움이 되기를 바라는 마음에서 적극적으로 나서고 있다.”고 말합니다.

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